Доплата за ведение веб-сайта: можно ли установить бухгалтеру?

Автор: Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений.

В заведении высшего образования уволился работник, ответственный за ведение веб-сайта. С 01.04.2024 эти обязанности были возложены на ведущего бухгалтера. Можно ли ему установить доплату за ведение веб-сайта? Не помешает ли тот факт, что бухгалтеру уже установлена надбавка за сложность, напряженность в работе в размере 50 % должностного оклада?

Надбавка за сложность

В порядке установления доплат и надбавок для работников, оплата труда которых базируется на ЕТС, как правило, ориентируются на нормы постановления № 1298*. В соответствии с п.п. «а» п.п. 2 п. 3 этого постановления работникам могут устанавливаться надбавки в размере до 50 % должностного оклада:

— за высокие достижения в труде;

— за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);

— за сложность, напряженность в работе.

* Постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298.

Аналогичная по содержанию норма есть в профильном для работников образования приказе № 557* (п.п. «а» п.п. 2 п. 4 этого приказа). При этом в обоих нормативных документах указано, что предельный размер этих надбавок для одного работника (совокупно) не должен превышать 50 % должностного оклада (такое ограничение не распространяется на работников национальных заведений и учреждений). В случае несвоевременного выполнения задач, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины их размер может быть уменьшен или вообще они могут быть отменены.