Розрахунок середньої зарплати за Порядком № 100 змінено!

• Юлия

Звісно є думки.. я ваажаю( але це суб’єктивна думка, також чекаю на роз‘яснення), що мають на увазі виплату компенсації , яка матиме місце після 31 грудня 2023 року та здобута до 31 грудня 2023 року. Тобто з 2024 року так рахуємо попередні роки не відгуляних відпускних при компенсації.

Оценить
• 8
• 1

• Лілія

Юлия, рахуємо за новими правилами вже зараз. Є роз'яснення Мінекономіки

Оценить
• 0
• 0

• Ен

Чекати роз'яснення того, що вони хотіли написати? Працівників звільняємо кожного дня. А як не буде таких роз'яснень, або запропонують КОЖНОМУ підприємству звертатися за такими роз'ясненнями? Може-таки треба робити те, що написано? Якщо навіть в голові не вкладається?

Оценить
• 39
• 0

• Лілія

Ен, тут проблема в тому, не незрозуміло, що там написано. Ось, наприклад, звільняється працівник сьогодні 12.09.23. Він має невикористаних 48 днів відпустки за 2 роки. От підходимо формально. Відпустки набуті до 31.12.2023. Значить рахуємо компенсацію за новими правилами, виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Запитання: «з виплат, нарахованих у 2023 році» - малося на увазі з виплат, нарахованих в січні – серпні 23 року (повні місяці) чи в січні – вересні 23 року. Брати до розрахунку частину вересня? А якщо в 2023 нічого не нараховано (відпустка за свій рахунок), щоб розрахувати середню оклад множимо на 12 чи на 8 або може на 9 (з урахванням вересня) місяців у разі звільнення у вересні 2023 року?  

Оценить
• 47
• 0

• Ен

Лілія, нам написали пункт прямої дії щодо порядку обчислення компенсаціїї за дні, набуті до 31.12.2023. "Перед настанням" в ПКМУ 100 залишилося. Тобто, при звільненні 12.09.2023 беремо нарахування січня-серпня 2023. Якщо мова йде про нарахування вересня при розрахунку оплати компнесації, то маємо безкінечне "сам на сам", коли до нарахувань вересня зараховуємо і саму суму компенсаціі (яка підстава виключати її з розрахунку?). Це, зрозуміло, безглуздя. В ПКМУ також залишився розрахунковий період 12 міс. Але - нам дали пункт прямої дії щодо днів компенсації, набуті до 31.12.2023. У всіх інших випадках застосовуємо розрахунковий період згідно з ПКМУ.

Оценить
• 2
• 1

• Инна

Що вони постійно курять? Я теж таке б спробувала, тоді мабуть зрозуміла цю геніальну ідею.

Оценить
• 140
• 0

• Ольга

Инна, вони просто нічого іншого не вміють робити. Дуже нагадує 90-ті, коли щось писалось, а потім починалися безкінечні роз'яснення на роз'яснення. Все йде по колу. Нажаль.

Оценить
• 5
• 0

• Лариса

Инна, Круто, цей пост набрав найбільшу кільксть лайків! Таке враження, що рашики в чомусь праві.... це я про курево.... Хочеться когось покусати....

Оценить
• 4
• 3

• Міла

Маємо те що маємо. Ми їх самі обирали...

Оценить
• 8
• 5

• Яна

Міла, на жаль ті,що їх не обирали, теж потерпають від цього зеленого безглуздя

Оценить
• 18
• 4

• Юлія

Инна, ми стільки не викуремо! Не вистачить здоров`я та грошей! 

Оценить
• 13
• 0

• Наталія

Черговий "шедевр".

Оценить
• 29
• 0

• Вячеслав

Как же не хочется всю эту муть изучать

Оценить
• 55
• 0

• Олена

Видно деякі вельможі собі в 2023 гарні зарплати поставили, тепер хочуть компенсації по максимуму отримати... іншого пояснення такому неадекватному рішенню я не бачу.

Оценить
• 93
• 0

• Лариса

Олена, абсолютно згодна! Інакше не зрозуміло, чого вони "мутять", окремо виділяючі рік.

Оценить
• 19
• 0

• Станислав

Олена,
Боярє (міністри) захотіли собі багатомільйонні компенсації саме по нарахуванню у 2023, а ось вся Україна має бідкаться з-за цього покидька...

Оценить
• 30
• 1

• Наталія

Маємо звільнення вже, не одне. Ми можемо рахувати комп. при зв по старому поки немає роз'яснень, і чим це загрожуєе для п-ва?

Оценить
• 5
• 0

• Лілія

Наталія, ні, не можете, бо з сьогодні діє оновлений порядок. Що загрожує? Якщо переплатите, то нічого (якщо ви не бюджет). Нарахували, податки сплатили. Податкова за вами переобчислювати не буде, а Держпраці ви тут не цікаві.  Якщо не доплатите, то це проведення остаточного розрахунку не в повному обсязі. 

Оценить
• 14
• 0

• Галина

Лілія, (якщо ви не бюджет)-це вірно, а якщо бюджет? Бо якщо розраховувати компенсацію з мінімальної зп, (у працівника немає заробітної плати у розрахунковому періоді) то 6700*12/365=220,27 середня до 12.09.2023р, а тепер 6700*8/243=220,58? Різниця невелика на 24 днях відпустки-7,44грн. Можна недоплатити, а можна і переплатити, якщо неправильно зрозумів їхні зміни.

Оценить
• 1
• 0

• Ольга

А якій в цьому закладений сенс?  маю на увазі що компенсацію до / після 31.12.2023 рахувати різними методами. Поясніть мені,будь ласка.

Оценить
• 13
• 0

• Лілія

Ольга, економія коштів роботодавця. Наприклад, звільнятиметься працівник в 2025 році, а у нього 100 невідгуляних днів відпустки. В 2025 у нього буде ЗП, наприклад, 150000, а у 2023 була 7000 грн. От і порахують йому компенсацію за всі дні зароблені до 31.12.23 з маленької ЗП.  

Оценить
• 5
• 5

• Вася

Моя позиція: якщо звільняєте у  вересні 2023, то беріть виплати за січень-серпень 2023 і календарні дні цього ж періоду. Звучить так нібито вирішили просто відкидати виплати і періоди до 2022 року. Чому так? Схоже у 2023 році на держслужбі були малі виплати і часті неоплачувані відпустки, їх попросто хочуть прибрати із обрахунку. Якщо так поспіхом приймали ці зміни і стосуються вони звільнених із 12.09 по 31.12 2023 року то, це певно через скорочення у держорганах....саме тому переграли із проектом, де був "робочий рік". За такого сценарію вони за заробалені і невідгуляні відпустки минулих років отримали би менші суми компенсації. Не думаю, що тут хтось думав про звичайні підприємства.

Оценить
• 23
• 1

• Станислав

В статті переплутали і право на відпустку і право на компенсацію, яке виникає тільки при звільненні працівника, а право на відпустку виникає після року роботи...

Оценить
• 1
• 6

• Ольга

Станислав, після півроку вже можна брати відпустку

Оценить
• 0
• 0

• Лілія

Станислав, ви помиляєтесь. Стаття 10 Закону про відпустки. Щорічні … відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні … відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Так що все ОК в статті. До речі, отримати компенсацію можна і без звільнення, якщо у працівника щорічна відпустка за робочий рік більше 24 к. дн. Тоді, відгулявши 24, решту можна компенсувати

Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Оценить
• 5
• 0

• Станислав

Лілія, подивлюся на того, хто платить відпускні наперед, а потім робить перерахунок, якщо робітник через тиждень заявить, що звільняється.

Оценить
• 2
• 0

• Олександра

А як же програмне забезпечення? Повертаємося до 19 століття? Порахувати на папірчику і руками внести в програму? 

Оценить
• 26
• 0

• Людмила

Був Порядок,використовували роками.Тепер цей Поряок  перевернули з ніг на голову,догадуйся що хто мав на увазі.А відповідати прейдеться тобі,якщо не догадаєшся.Правду народ пише,що це можна курити

Оценить
• 41
• 0

• Евгения

А какие суммы и дни брать в расчёт, если весь 2023ий год работник в отпуске за свой счёт и надумал увольняться, а у него отпуск за период 2021-2022 и часть 2023 года.

Оценить
• 10
• 0

• ?

буковельський університет

Оценить
• 24
• 0

• Світлана

?, згодна. Або тут є якийсь таємний сенс або це результат двохмісячного курсу з економіки в Буковелі чи в Трускавці, чи де вони там її "вчили".

Оценить
• 18
• 0

• Ольга

Добрий день! А як діяти бухгалтеру, як правильно розрахувати компенсацію при звільненні працівника, якщо дата звільнення 13.09.2023, а офіційних роз'яснень по розрахунку не має?!!!

Оценить
• 8
• 0

• Елена

Ольга, розрахунковий період 01.01.2023-31.08.2023р.

Оценить
• 4
• 0

• Ольга

Елена, Дякую!!!

Оценить
• 0
• 0

• Елена_

Я способна всё запомнить, выучить и сделать, напрягает одно - как-то все забыли о существовании таблиц простейших, "было-стало, пример-я, пример-2". Бесит неимоверно.
 До сути докопалась, кстати - в юридических вузах таблицы не изучают, только ворд, зато вслепую.

Оценить
• 1
• 1

• Наталія

А якщо підприємство з 01.04.2023 в призупиненні трудових договорів, і звільняються люди, у яких відпустка набута до 01.04.2022? Рахували від окладу чи погодинної, а тепер....ідіоти

Оценить
• 5
• 0

• Вячеслав

Наталія, +1
С сотрудниками с 2022г. приостановлена д-ть. В 2023 году начислений нет

Оценить
• 0
• 0

• Вікторія

Працівник, бюджетна установа, працював на посаді головного спеціаліста до 10.07.2023, з 11.07.2023 звільнений і прийнятий на посаду начальника відділу. з 15.09 йде у відпустку з м.д. Відпустка розраховується: з/п за серпень /31*к-сть днів відпустк. а м.д тоді як?   з/п серпня/к-сть робочих днів*21,33.
дякую

Оценить
• 0
• 0

• Елена

Вікторія, це ж відпустка значить все як було до 12.09.2023

Оценить
• 3
• 1

• Ірина

Людина звільняється 15.09.2023 року, є 24 дні невикористаної відпустки, розрахунковий період січен-серпень 2023 р., але у грудні 22 року були нараховані відпускні за січень 2023, то я їх не включаю? Потрібно включати тільки те що нараховано у 2023 році? а днів так і залишається 243?

Оценить
• 0
• 0

• Елена

Ірина, Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році, а дні залишаються календарними.

Оценить
• 2
• 0

• Ірина

Елена, тобто я викидаю суму відпускних?

Оценить
• 0
• 0

• Елена

Ірина, виходить так.

Оценить
• 1
• 0

• Ірина

Елена, у людини виходить середня менша на 40 грн. Це 960 грн. за 24 дні.

Оценить
• 0
• 0

• Вікторія

А розрахунок середньої зп для  розрахунку лікарняних теж змінюється? 

Оценить
• 0
• 5

• Елена

Вікторія, ні

Оценить
• 4
• 0

• Вікторія

Елена, дякую

Оценить
• 0
• 0

• Олександр

Це виходить, що при розрахунку відпускних, з днів за минулу відпустку потрібно прибирати дні та суми, що припадають на вихідні?

Оценить
• 0
• 3

• Елена

Олександр, відпускні розраховуються по-старому

Оценить
• 2
• 0

• Олександр

Елена, дякую))

Оценить
• 1
• 0

• ТТ

Шоб ви жили довго і щасливо..

Оценить
• 2
• 0

• Оксана

Читаю це все і виникає питання: чи зараз саме край лізти у Порядок 100 та змінювати його кожен місяць? Більше нагальних питань не має...

Оценить
• 10
• 0

• Наталія

Підскажіть будь ласка. У мене працівник прийнятий на роботу 01.09.2023 року, а звільняється 18.09.2023 року. Компенсація відпстки 1 кал.день. Розрахункового періоду немає.Я повинна розрахувати компенсацію виходячи з окладу чи фактично нарахованої заробітної плати у вересні 2023 року?

Оценить
• 3
• 0

• Лариса

Добрий день. Підкажіть/, будь ласка, як передплатити ваше видання?

Оценить
• 0
• 0

• Лілія

Лариса, підписатися можна перейшовши за посиланням https://i.factor.ua/ukr/complect/premium/buy/ Також, за наявності питань, можна зателфонувати за номерами 066 870-10-10, 097 780-10-10

Оценить
• 0
• 0

• Наталія

якщо перевіряючого буде щось не влаштовувати.... - пошлю за рос. кораблем! чесно за@@@@@ло це все!

Оценить
• 0
• 0