Всем Добрый День!!!!
Помогите разобраться, уволенному сотруднику по решению суда нужно выплатить определенную сумму денег, предположим 10000,00 грн. из них 6000,00 компенсация за моральный ущерб. Должна ли я заплатить помимо НДФЛ, еще и ЕСВ???? И какие проводки в таких случаях следует сделать??? Так как я думаю, что все таки эти суммы не имеют никакого отношения к заработной плате, так как работник уже давно уволен по собственному желанию.
Помогите разобраться и всем заранее спасибо за помощь
Совместитель уволился 15 марта, но компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и выплачена 15 июня. Также 15 июня ЕСВ был начислен, удержан и уплачен в ПФУ. Что делать с отчетом в ПФУ? Забрать компенсацию из отчета за июнь и засчитать излишне уплаченный ЕСВ в уплату будущих периодов?
При нарушении по вине работодателя сроков расчетов с работником при условии отсутствия спора о размере предприятие должно выплатить уволившемуся работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета (ст. 117 КЗоТ). Средняя зарплата в данном случае рассчитывается согласно Порядку № 1001 из расчета выплат за последние 2 календарных месяца. То есть речь идет о компенсации за 3 месяца задержки.
____________
1 Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г.
№ 100.
Нужно ли выплату после увольнения облагать ЕСВ? В ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ2 сказано, что взнос начисляется на сумму заработной платы по видам выплат, включающих в себя заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты в соответствии с Законом об оплате труда. В последний раз сотрудник работал в день увольнения. В этот день, как требует ст. 116 КЗоТ, с ним окончательно рассчитываются за выполненную им работу. После этого зарплата не начисляется, потому что трудовые отношения уже расторгнуты. А значит, нет объекта и для начисления ЕСВ. Тем более не облагаем ЕСВ сумму компенсации за задержку расчета – однозначно такие выплаты не входят в ФОТ.
____________
2 Закон Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное
государственное социальное страхование».
В п. 8 разъяснения ПФУ от 11.03.2011 г. сказано: «Предприятие после увольнения работника не несет обязанность плательщика единого взноса. Таким образом, на суммы выплат лицам, которые на момент их начисления не состоят в трудовых отношениях с предприятием, единый взнос не начисляется».
Также, по мнению автора, такие выплаты не следует включать в расходы предприятия. Поскольку работник уволен, то в данном случае отразить начисление ЕСВ в отчете в ПФУ, в частности в приложении 6, нет возможности (отсутствуют трудовые отношения с работником). Поэтому суммы, уплаченные в ПФУ из «запоздалых» расчетных, будут зачислены в счет будущих платежей. Пример Работник-совместитель Ивженко С. И. уволился из ЧП «Мандрики» 15 марта 2011 года. 15 июня 2011 года ему начислены расчетные в сумме 1000,00 грн и компенсация за задержку расчета в размере 3000,00 грн. Из суммы дохода удерживаем НДФЛ. В учете предприятия начисление расчетных отразится так, как показано в таблице.
Начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Дт 949 Кт 685 1000,00
Начислена компенсация за задержку при расчете Дт 949 Кт 685 3000,00
Удержан НДФЛ 15% от (3000,00 + 1000,00 грн) Дт 949 Кт 641/НДФЛ 600,00
Перечислен НДФЛ Дт 641/НДФЛ Кт 311 600,00
Выплачены расчетные и компенсация за задержку после увольнения Дт 685 Кт 311 3400,00
В налоговом расчете по форме № 1ДФ штраф за несвоевременную выплату расчетных отразим с признаком дохода «120», а сами расчетные – с признаком «127». Богдана АНДРУЩАК, «Дебет-Кредит» №48
