Больничный по беременности и родам

Катрина писав: и выходить на работу дата последнего заявления +3года? там разве нигде не участвует дата рождения ребенка ? извините, что столько вопросов - и заранее спаисбО!#sigh#

Катрина писав:ой, или компенсацию я вообще не смогу взять?( порыла форум - нашла такую инфу)

а если за три года что то случится с предприятием(закроется например) = я тогда потеряю свои 16 дней законные... и выйдет подарила предприятию свой кровный отпуск??? вот блин....лоханулась по ходу я....

Катрина писав:прикинула - лучше взять отпуск перед больничным по БиР.не сильно доверяю я нынешнему работодателю, кто вспомнит про мои 16 дней в случае чего.....

или все таки после больничного... тогда же к отпускным дням прибавится еще 126 дней.... что то я вкрай запуталась...

Я думаю, что лучше взять "до", потому что, предположим, если вы возьмете свои 16 дней с 16 .03.13 до 31.03.13 , а декретные принесете в начале апреля, то март войдет в исчисление среднедневного заработка, то есть благодаря отпускным увеличит среднюю!

Ир4ик писав:Пособие по беременности и родам
http://www.buhgalter911.com/yaf/yaf_pos ... spx#272920

Balan писав:Дорогие форумчане, помогите срочненько.
У нас на предприятии установлен неполный рабочий день (согласно приказа) ещё в 2010 г., соответственно начисляется половина оклада. В конце 2010 года сотрудница, проработав 2 месяца, ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребёнком. Теперь опять передала больничный на новый декрет. Наша главбух сама расчитала ей декретные исходя из полного оклада и подала заявку в соцстрах. А меня вот терзают смутные сомнения - если рабочий день неполный, то почему больничный исходя из полного оклада? Ой, боюсь, что при проверке скажут вернуть эти денежки! ( а ещё страшнее, что главбух уйдёт на пенсию, и внятно объяснить что-то я не сумею...)
Помогите, пожалуйта!!!

tomassa писав:

Balan писав:Дорогие форумчане, помогите срочненько.
У нас на предприятии установлен неполный рабочий день (согласно приказа) ещё в 2010 г., соответственно начисляется половина оклада. В конце 2010 года сотрудница, проработав 2 месяца, ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребёнком. Теперь опять передала больничный на новый декрет. Наша главбух сама расчитала ей декретные исходя из полного оклада и подала заявку в соцстрах. А меня вот терзают смутные сомнения - если рабочий день неполный, то почему больничный исходя из полного оклада? Ой, боюсь, что при проверке скажут вернуть эти денежки! ( а ещё страшнее, что главбух уйдёт на пенсию, и внятно объяснить что-то я не сумею...)
Помогите, пожалуйта!!!

Вы по ведомости какую зарплату ей проводите? Из какой берёте налоги? Вот ТА и идёт в расчёт больничного... И нет разницы полный-неполный... В расчёт берётся сумма начисленной зарплаты по ведомостям... А соцстрах не примет... Я носила заявку, так они тут же при мне открыли какую-то базу свою и там уже были все начисления по конкретному человеку. Это база из ПФУ из наших отчётов...