Увольнение по ст.36 п.6
-
Анни
- Высший разум
- Повідомлень: 880
- З нами з: 05 жовтня 2011, 06:57
- Дякував (ла): 2705 разів
- Подякували: 675 разів
Здравствуйте! Подскажите, может кто-нибудь сталкивался: ухудшение условий труда (уменьшение зарплаты (о законности умолчим)) предупредили за 2 месяца. Вопрос - может ли работник уволиться по ст.36 п.6 до истечения 2х месячного срока со всеми полагающимися выплатами(вых.пособие) или только в день, когда вступают в действие новые условия?
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
Зміна істотних умов праці: підстави та правові наслідки їх введення
Попередження — це письмова пропозиція працівникові продовжити роботу після того, як власник з дотриманням установленого законодавством двомісячного строку змінить істотні умови праці (додаток 2). Працівник може прийняти цю пропозицію та продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці або ж відмовитися від неї. Двомісячний строк попередження передбачено для того, щоб працівник міг знайти собі іншу роботу, якщо його не влаштовує зміна істотних умов праці.
Протягом двох місяців від усіх відповідних працівників доцільно одержати письмову заяву про згоду продовжувати роботу після зміни істотних умов праці або про їхню відмову працювати в нових умовах. При цьому працівник має право будь-коли змінити своє рішення.
Безпосередньо перед початком робіт при змінених істотних умовах праці доцільно видати наказ, у якому визначити для кожного працівника нові істотні умови праці, а також ознайомити його з новими інструкціями та іншими документами, що визначають умови проведення робіт, якщо вони потрібні.
Працівник, що відмовився продовжувати роботу у зв’язку зі змінами істотних умов праці, підлягає звільненню на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП, до його трудової книжки вноситься відповідний запис
-
Анни
- Высший разум
- Повідомлень: 880
- З нами з: 05 жовтня 2011, 06:57
- Дякував (ла): 2705 разів
- Подякували: 675 разів
Спасибо, девочки, за отклик!
Но так нигде и не вычитала
если, например, срок изменения условия наступает 15 сентября, а работник увольняется 31 августа. Выходное пособие положено выплатить или он должен уволиться 15 сентября?
Но так нигде и не вычитала
если, например, срок изменения условия наступает 15 сентября, а работник увольняется 31 августа. Выходное пособие положено выплатить или он должен уволиться 15 сентября?