_elena писав:Добрый вечер. Предприятие основано в июле одним учредителем. В решении об основании предприятия, которое подавалось госрегистратору указано, что директором назначен Иванов И.И. В этом же месяце учредитель продает Иванову И.И. часть своей доли в уф предприятия и ИвановИ.И. становится одним из двух учредителей. Зароботная плата ему не начислялась, уведомление о принятие на работу не подавалось, подавалась ли 1-опп не знаю. В уставе не оговорено, что учредитель может выполнять обязанности директора без оплаты. Приказа на то, что он приступает к исполнению обязанностей директора тоже не было. Начиная с сентября есть обороты по расчетному счету, активно закупались материалы и услуги для постройки цеха. Продаж пока не было. Как мне правильно сейчас оформить директора? Насколько будет правильно если я сейчас сделаю приказ о том, что он приступает к выполнению своих обязанностей, подам отчет о принятых и начну начислять ему зп? Или нужно делать новое Рішення власника про призначення директора и опять идти к госрегистратору? И как быть с 1-опп? нужно ли ее подавать?
Все отлично: Иванов учредитель, у гос регистратора записан, как керівник. Подготовьте протокол о решении учредителя выдолнять обязанности директора без заключения трудовых отношений на безплатной основе согласно Устава датой ввода его в учредители. А сейчас примите на работу: приказ, уведомление в налоговую.
По поводу 1ОПП читала, что не нужно подавать, когда учредитель становится директором, т.к. он уже числится в налоговой как керівник. Эти сведения подал гос.регистратор.
Лёшик писав:По поводу 1ОПП читала, что не нужно подавать, когда учредитель становится директором, т.к. он уже числится в налоговой как керівник. Эти сведения подал гос.регистратор.
Вот именно этот момент меня и смущает. Я читала, что если директора оформляют сразу, то госрегистратор передает данные в налоговую и 1-опп подавать не надо. А если учредитель выполняет обязанности директора на безоплатной основе, то госрегистратор данные о директоре в налоговую не подает( он это видит в протоколе) и вот в этом случае НУЖНО подать 1-опп.
Ну и плюс в уставе ни слова о возможности учредителя выполнять обязанности директора без оплаты.
А эти два момента очень важны и при проверке могут штрафануть за не оформление работника плюс доначислить зп и соответственно все налоги, плюс штраф за несвоевременную выплату зп, плюс штрафы за не сданные отчеты. Короче дорого.......Можно будет закрываться. Вот я и переживаю и не знаю как будет правильнее. Принять его задним числом, начислить и выплатить символическую зп( поставить 2 часа рабочий день), сдать отчеты и заплатить все штрафы. Либо сделать протокол на исполнение обязанностей с июля по ноябрь, приказ на прием этим месяцем и уведомление в налоговую и не иметь себе головной боли.
Понимаю, что принимать решение только мне одной, но интересно мнение других бухгалтеров.....
Добрый день всем! Ситуация: попросили вести фирмочку. Наемных нет, есть директор, он же учредитель. В 2017 году деятельности не было, зарплату не начисляли (есть протокол) В 2018 году деятельность была, но зарплату снова не начисляли. Уведомление по принятому директору не подавали. Сейчас в раздумьях - уведомление подавать поздно, так как у госрегистратора уже прошла информация о назначении директора. Значит, штраф Как долго бояться? #g_mad# Какие последствия неначисления зарплаты за 2018 и 1 кв 2019? #g_pinkgla Могу сейчас составить протокол и приказ, что начислять зарплату будем с апреля 2019? #impossibl Все спасибо за ответы! #g_dance#
Работающая с 2016 года фирма. Директор, он же учредитель в одном лице. В отпуск не ходил ни разу. Кто как выходил из этой ситуации на практике?
В теории читала, что можно на 14 дней, потом компенсацию. Но что делать, если в этот период будет вестись деятельность - совместителем на туже должность на время отпуска? Турагент, то есть по факту может быть деятельность в периоде отпуска в виде поступления денег, покупки билетов - туров для клиентов, что можно делать онлайн.
Кто как выходил из этой ситуации, подскажите пожалуйста...
Свет-70 писав:Добрый день! Помогите , пожалуйста, разобраться. Частное предприятие, два учредителя и один из них числится директором с 2011 г. Сейчас деятельности практически нет, а именно в августе две продажи копеечные, в сентябре вообще одна. Налоги и ЗП директору платить нечем. Хотим уволить директора Иванова А.А. и решением учредителей назначить управление ЧП на учредителя Иванова А.А. без заключения трудового договора. В налоговой Иванов А.А. числится "керівником". Других наемных работников на фирме нет. Подскажите ,если диретор и учредитель одно и то же лицо нужно ли:
1.идти к регистратору
2. подавать 1-ОПП
3. менять ЕЦП
4. может еще что-то нужно?
Добрый день! Что то я запуталась!
На одном предприятии поменялся и учредитель и директор, гл.бух тот же - 1-ОПП не подаю, так как о смене директора ДПС уведомляет госрегестратор!????
На другом предприятии , нет гл.бухгатера все бух.обязаности выполняет директор, меняется учредитель и директор - тут нужно подать 1-ОПП на смену лица который отвечает за бух.деятельность?
Аурелия писав:Добрый день! Что то я запуталась!
На одном предприятии поменялся и учредитель и директор, гл.бух тот же - 1-ОПП не подаю, так как о смене директора ДПС уведомляет госрегестратор!????
На другом предприятии , нет гл.бухгатера все бух.обязаности выполняет директор, меняется учредитель и директор - тут нужно подать 1-ОПП на смену лица который отвечает за бух.деятельность?
у другому випадку потрібно подати 1-опп, бо буде рахуватися старий засновник бухом у податковій
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво